Binnen alle facetten van Goedezet! is het als in een schaakspel. Vooruit denken en in oplossingen, bepalen van strategie en doelen, niet opgeven en onmisbaar.....het doen van de goede zet!
In 2010 heeft Hans Huberts (1975) de stap naar het zelfstandig ondernemerschap gemaakt en Goedezet! opgericht. Hij woont met zijn vrouw en 4 kinderen in het Drentse Hooghalen waar ook zijn bedrijf is gevestigd.
Ondertussen bestaat het team van Goedezet! naast Hans uit drie medewerkers. Op pagina "Het team" stellen ze zich voor.
De basis voor Goedezet! en haar dienstverlening is: "Doe waar je goed in bent en doe daar meer van!"
Klankbord bij verzuim
Hoe langer iemand verzuimt, hoe meer partijen betrokken raken! Ieder met een eigen rol, verantwoordelijkheid en expertise. Met dezelfde of tegengestelde belangen, met goede of minder goede adviezen.
En de verzuimende medewerker ervaart geen overzicht, geen regie en……………ervaart daardoor meer weerstand, meer onrust, minder vertrouwen, minder perspectief, minder herstel.
Vanuit onze ervaring(sdeskundigheid)
zijn we op de hoogte van ieders belangen, doelen en uitdagingen. En daarom uitermate geschikt om een klankbord en sparringpartner te zijn voor de verzuimende medewerker. In vertrouwen en in het belang van de werknemer én de werkgever!
(Interim) HR-advies
Binnen alle branches en organisaties kan Goedezet! van meerwaarde zijn. Binnen het MKB-bedrijf waar geen P&O-afdeling aanwezig is of binnen grote organisaties waar het aan mankracht of de juiste expertise ontbreekt.
Zijn opdrachtgevers en teamgenoten typeren Hans als integer, vakkundig, doel- en oplossingsgericht, scherp, toegankelijk, communicatief vaardig met de nodige humor.
Het is ook mogelijk om (gelijktijdig met Hans) zijn zoon Thijs (zie voor meer informatie "Het team"") in te huren. Waarbij Thijs de meer operationele vraagstukken en Hans de meer tactische/strategische vraagstukken voor zijn rekening neemt. En dit voor een gereduceerd tarief.
Loopbaanadvies
Goedezet! geeft loopbaanadvies in de meest brede zin des woords. Op deze site kun je meer lezen over outplacementtrajecten, 2e spoor re-integratie en loopbaancoaching.
Vertrouwenspersoon
In een organisatie werken meerdere mensen samen in een team, afdeling, management team, e.d. En daar waar mensen samenwerken kunnen er problemen ontstaan In de onderlinge verhoudingen.
Wanneer er sprake is van ongewenste omgangsvormen, zoals (seksuele) intimidatie, pesten of discriminatie, kan de extern vertrouwenspersoon de klager in alle veiligheid opvangen, begeleiden en adviseren.
